会社の変化、イノベーション。いとう建設

◆いとう建設の社内模様・新入社員◆
イノベーション(ウィキペディアによれば物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい活用法」(を創造する行為)のこと)とある。いとう建設では、1年少し前よりイノベーション?社内改革を行ってきた。なぜ?社内改革が必要なのか?それは、会社の「変化」がなかなかできないからだ。集客、お客様との接し方、いろいろなものが、今まで引き継いできた従来のもの、時代は速いスピードで変化しているのだから会社も変化していかなければならない。
社内改革には痛みも伴う。2年で4人の営業社員などがが退職した。20年・15年・14年務めてくれた人たちだ。感謝!しかしこの人たちが退職したおかげで、いとう建設の社内にも新風が吹き込まれてきたように感じる女子社員によるイノベーション。新しい力、設計部の新人社員、設計部のパート社員、不動産部のパート社員が入社し、そして10月1日より不動産部の新人社員が入社する。これで社員はそろった。社内の雰囲気も良くなり、集客もできてきた。あとは、変化したことを実行し検証し変化させることだと思う。今度が楽しみです。

上棟のご祝儀?今は昔?

上棟のご祝儀?今は昔?

先日の土曜日に桐生市相生町で上棟式がありました。Y様、上棟おめでとうございます。

上棟祝い酒をもって現場に行き、お施主さんに挨拶。お施主さんからお褒めの言葉を頂きました。「いろいろ上棟をこれまで見てきたが、こんなに段取りが良く遊んでいる職人が一人もいない上棟は見たことないよ!だいたい何人かの職人は 突っ立ったまま でいるもんだが、全員が手を休めず黙々と仕事をしている、凄いね」とお褒めの言葉を頂きました。ありがとうございます。帰り際には ご辞退したのですが、どうしてもという事で ご祝儀 まで頂いてしまいました。

「ご祝儀」?職人用語で「あたり」ですが、いとう建設では、かなり昔から廃止しています。

この「あたり」を引っ越し費用やほかに使ってほしいからです。Yさんは、昔式に「あたり」を用意したとのことです。

昔は、棟梁に2万円~5万円、現場監督に1万円~3万円、ほかの職人全員に3000円~5000円を上棟式の時に、お施主さんから祝い金として祝い袋で頂きました。

この「あたり」を楽しみにしていたこともありましたが今は昔です。

今は、上棟時は、お施主さんの気持ちで持ち帰りのビール数本など頂いています。上棟の振る舞い酒も、無いようにしています。

でも、しっかり「こだわり上棟式」は行っていますよ。

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◇お客様との想い出写真パネル◇

新規のお客様が来社した時に、すぐに目につくように、上棟写真やお客様と社員が握手している写真のパネルが営業室に置かれている。パネル一面には144枚写真が貼り付けられている。

初めて来たお客様に、いとう建設を一目でアピールする?のが目的。

パネルは2枚で4面。このパネルは、お客様との打合せが混んだ時や、あまり聞かれたくないお客様の事情などある時は、仕切り壁としても使っている。

このパネルを新しくすることにした。新しいパネル2面をお客様の上棟写真、契約写真、引渡し写真など使用しようと思っています。楽しみです。

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◇死と言う最後の未来◇

◇死と言う最後の未来◇

最近は、本を読まなくなった、何年か前まで年間50冊読破を目標に立て、いろいろな本を読んだが目標にしなくなって全く読まなくなった.

目標を立てるって大切ですね。

久しぶりで興味がある本に出合ったので読んでみた。石原慎太郎&曽野綾子 の対談本だ。80代後半、もうすぐ90歳の小説家の二人が死について語り合う。

・朝起きても、何もすることがないという人がいますが、不幸な事ですよね。私は老いた人間に必要なことは、今日もやる事がある。という事だと思います。

・わかっているのは人間には最後に果たすべき任務、つまり死ぬという使命がある。という事だけです。

・まさに死は人生の頂点です。そして最後の未知、希望である。

死について、いろいろな考えがあるが真逆の二人の考え方が面白かった。

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