◆いとう建設の社内模様・新入社員◆
イノベーション（ウィキペディアによれば物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい活用法」（を創造する行為）のこと）とある。いとう建設では、１年少し前よりイノベーション？社内改革を行ってきた。なぜ？社内改革が必要なのか？それは、会社の「変化」がなかなかできないからだ。集客、お客様との接し方、いろいろなものが、今まで引き継いできた従来のもの、時代は速いスピードで変化しているのだから会社も変化していかなければならない。
社内改革には痛みも伴う。２年で４人の営業社員などがが退職した。２０年・１５年・１４年務めてくれた人たちだ。感謝！しかしこの人たちが退職したおかげで、いとう建設の社内にも新風が吹き込まれてきたように感じる。女子社員によるイノベーション。新しい力、設計部の新人社員、設計部のパート社員、不動産部のパート社員が入社し、そして１０月１日より不動産部の新人社員が入社する。これで社員はそろった。社内の雰囲気も良くなり、集客もできてきた。あとは、変化したことを実行し検証し変化させることだと思う。今度が楽しみです。
